Forum Piłkarskie-Nowa Piłka

etieti111222333 · Użytkownik Dołączył: 24 Gru 2023 Posty: 1

方的心血、时间、投入和精力，最后才分析内容。在这些情况下，受到伤害的不仅仅是多年来为言论自由可能涵盖的内容而奋斗的各方。司法本身受到损害，因为法官在程序结束时已经对内容产生了偏见，考虑到确定责任人的所有努力，或者至少司法机构仍然不知所措，然后得出结论认为请求毫无根据。对已确定用户的谴责。值得注意的是，甚至在 Marco Civil da Internet 生效之前，高等法院就已经巩固了这样的理解，即相应提供商披露互联网应用程序用户的数据仅适工作职能电子邮件列表用于“当发现存在某种非法行为” [2]。第三，总结前两点：确保遵守宪法和互联网民权框架的要求对双方都很重要。未经必要的司法授权而获得的用户数据可能构成非法证据，因此不可采信。除了平衡宪法原则之外，在没有必要的法院命令的情况下获取用户数据也不利于民事或刑事调查本身，因为不遵守立法可能导致证据不可接受。Marcel Leonardi 用以下术语讨论了这个主题：显然，当用户通过互联网实施非法行为时，其注册和连接数据的机密性可能会被删除。在这种情况下，如果互联网服务提供商存储了此类数据，他们可以通知受害者，但始终遵守特定的法院命令。这是因为，在没有具体法院命令的情况下提供互联网用户的数据将违反宪法确保个人数据隐私和机密性的强制性规则。此外，在未经法院命令的情况下获取涉嫌参与非法行为的用户的数据可能不利于调查本身，因为根据第 5 条的规定，违反《宪法》和在正当法律程序之外获取的证据最终可能被视为不可接受，《宪法》第 LVI 项、《民事诉讼法》第 369 条、《刑事诉讼法》第 157 条以及具体立法的其他规定。 [3] 出于同样的意义，Elias Marques de Medeiros Neto 批准了该谅解，指出“非法证据可被视为不遵守第 12,965/2014 号法律的规定以及无视《麦格纳法》第 5 条而获得的证据。宪章》[4]。

非法证据可以被定义为“违反实体法或程序法规范” [5]。这与《刑事诉讼法》（第 157 条）中规定的定义相同，《民事诉讼法》（第 369 条）和宪法本身（第 5 条）也支持禁止非法证据。上述这些考虑旨在加强对合法运营商的简单警告，要求他们注意法律要求的有关违反互联网用户数据保密性的要求。提出这些要求不仅仅是出于立法机关的自私，而恰恰是为了确保宪法保障之间的平衡——这当然必须在互联网的背景下得到遵守。今年年初，Anvisa（国家卫生监督局）禁止在巴西销售和使用所有护发膏。这一决定对化妆品行业产生了重大影响，并引发了有关药膏安全和监管的争论，甚至引发了结构性种族主义的争议。禁止使用护发膏的决定是基于一些重要的公共卫生问题。2022年12月和2023年1月，该机构发布了两次警报，表明可能与使用护发膏有关的严重不良事件：暂时失明（暂时丧失视力）、眼睛严重灼烧感、剧烈流泪、瘙痒、发红、肿胀眼睛和头痛。法比奥·罗德里格斯·波泽博姆/巴西通讯社润发油是用来固定头发的免洗产品，经常被编织者用来定型和固定民族发型的头发。据Anvisa报道，里约热内卢的调查数据显示，截至2月7日，首都里约一家急救医院登记的眼科咨询已超过三千人，确诊外源性中毒病例685例（由外部因素（即源自体外）引起的，暂时与使用化妆品进行造型/编辫子有关。

这些不良事件引起了人们对这些产品安全性的严重担忧，并促使该机构立即采取严厉行动来保护消费者。最初，一些直接涉及的品牌被禁止销售并发出召回令。然后，Anvisa采取了更为极端的措施，预防性地禁止了所有此类产品，禁止其贸易和使用（RE 475，2023年2月），总共代表了3,154个品牌。 2月17日，Anvisa与护发膏制造商召开了一次技术会议，一些公司声称不良事件与使用编辫子以及据称几天不洗辫子的做法有关。这些言论引发了人们对寻找责任人过程中可能存在歧视和种族主义因素的担忧。值此之际，Anvisa 强调拒绝任何形式的歧视，尤其是种族主义，并强调迄今为止没有数据表明不良事件的具体原因，也没有技术指控表明这些问题与黑人有关.或编辫子的练习。由于事件发生在狂欢节临近期间，此时发型的使用往往会增加，Anvisa 发布了全面禁令，以防止新的眼睛中毒事件爆发。从三月份开始，该机构开始整理可以再次销售的药膏的动态清单。6 月，考虑到根据第 6437/77 号法律，限制性预防措施的最长持续时间为 90 天，Anvisa 更新了预防性禁令，以维持对药膏的禁令，但已在肯定清单上授权的药膏除外。最终，该机构于2023年9月结束了预防性禁令，并发布了RDC 814/2023，为发膏的正规化、商业化和使用建立了临时条件，标志着应对与这些产品相关的健康危机的新监管阶段。
_________________
工作职能电子邮件列表